[Review] 저커버그처럼 생각하라

 

『저커버그처럼 생각하라』 리뷰

이 책을 손에 든 이유는 단순했다. "저커버그처럼 생각하라"라는 제목이 주는 강렬한 인상 때문이었다. 평소 책을 고를 때는 목차를 살펴보거나 중간 부분을 몇 장 읽어보는 편이지만, 이번에는 단순히 책의 제목만 보고 구매를 결정했다.

 

책을 펼치기 전, 나는 이 책이 마크 저커버그의 사고방식을 깊이 있게 파헤치는 내용일 것이라고 기대했다. 가령, 그가 현재 어떤 생각을 하고 있는지, 앞으로 IT 업계를 어떻게 변화시킬 계획인지, 그리고 페이스북(현 메타)이 선택의 기로에 놓일 때마다 저커버그가 내린 결정과 그 배경은 무엇인지 등에 대한 깊이 있는 분석이 담겨 있을 것이라고 예상했다.

마치 도서 『스티브 잡스』처럼, 한 인물의 철학과 전략을 치밀하게 따라가는 전기적인 성격의 책일 것이라고 생각했다.

 

하지만 책을 읽어보니, 기대했던 내용과는 다소 차이가 있었다. 물론 저커버그의 비전, 리더십, 창업 과정, 그리고 그의 성공을 만든 핵심 원칙에 대한 내용이 담겨 있기는 했다. 그러나 이 책은 단순히 저커버그라는 한 인물을 분석하는 데 그치지 않고, 예비 창업가나 스타트업 운영자들에게 실질적인 인사이트를 제공하는 비즈니스 전략서에 가깝다고 느껴졌다.

 

즉, 저커버그의 사고방식을 좇는 전기적 성격의 책이라기보다는, 창업과 스타트업 운영을 위한 실질적인 가이드북에 가까웠다. 저커버그뿐만 아니라 여러 혁신적인 기업들의 사례를 통해 비즈니스 성공 원칙을 배우고 싶은 사람들에게 추천한다.

 

책에서는 페이스북뿐만 아니라 Zappos, 3M, Dyson 등 여러 기업들의 성공 사례를 함께 소개하며, 혁신적인 기업들이 어떻게 차별화된 문화를 구축하고 지속 가능한 성장을 이끌어가는지를 설명한다.

 

🔥 기업별 혁신 사례

이 책에서는 여러 기업들의 혁신적인 문화와 성공 사례를 통해 우리가 배울 점을 제시한다. 아래는 특히 인상 깊었던 기업들의 이야기이다.

 

📌 페덱스 창업 이야기

"개념이 흥미롭고 잘 다듬어졌지만, C학점 이상을 받으려면 아이디어가 실현 가능해야 한다."
— 예일대 경영학과 교수

 

스미스가 학생 시절, 단 하룻밤 만에 패키지를 배송하는 시스템을 제안했던 보고서에 대한 교수의 피드백이다.
하지만 프레더릭 스미스는 이 아이디어를 포기하지 않았고, 결국 페덱스(FedEx)를 창업하며 물류 업계를 혁신했다.

 

💡 내 생각
이 사례를 통해 기존의 틀에 얽매이지 않고, 불가능해 보이는 아이디어라도 끝까지 밀고 나가는 용기가 얼마나 중요한지를 깨달았다.

 

📌 3M의 15% 타임

"15% 타임은 직원들이 일주일 업무 시간 중 15%를 자유롭게 활용해 아이디어를 발굴하고 개발하도록 돕는 개발 문화이다. 이는 3M의 핵심 DNA라고 할 수 있다."

 

3M에서는 직원들에게 업무 시간의 15%를 자유롭게 활용할 수 있는 기회를 주는 제도를 운영하고 있다. 

 

💡 내 생각
3M의 가장 큰 강점은 단순히 혁신을 강조하는 것이 아니라, 직원들에게 직접 실패할 수 있는 환경과 문화을 제공하는 것이라고 생각한다.

 

📌 다이슨의 혁신 철학

"우리는 일을 올바른 방법으로 실행하라고 배운다. 하지만 다른 사람들이 발견하지 못한 무언가를 찾아내려면 잘못된 방법도 시도해야 한다."

 

2006년 시장에 출시되면서 커다란 반향을 일으킨 다이슨의 핸드 드라이어 '에어블레이드'는 원래 다른 제품을 개발하는 과정에서 시행착오 끝에 탄생한 혁신적인 제품이었다.

 

💡 내 생각
혁신은 한순간에 이루어지는 것이 아니라, 수많은 실패와 실험을 통해 탄생하는 것이라는 점을 다시 한번 깨닫게 해준 문구였다.

 

📌 페이스북의 기업 문화

"우리의 여정은 1%밖에 완료되지 않았다."
"빠르게 움직이며 기존의 것들을 무너뜨려라."

 

페이스북은 항상 변화하는 시장 속에서 끊임없이 성장하고 혁신해야 한다는 철학을 가지고 있다.

 

💡 내 생각
페이스북이 단순한 SNS 플랫폼이 아니라, 사람과 사람의 관계를 중시하는 거대한 유통 메커니즘이다.

 

🏢 혁신적인 기업이 원하는 인재상

"성공적인 채용의 비밀은 세상을 바꾸고자 하는 이들을 찾는 것이다."

 

책에서는 혁신적인 기업들이 공통적으로 원하는 인재상이 무엇인지 강조한다.

이들은 단순히 재능이나 돈벌이에만 집중하는 사람이 아니라, 세상을 바꾸려는 강한 열정을 가진 이들을 찾고있다. 자신의 모든 것을 걸고 커리어에 도전하며, 변화와 혁신을 만들어낼 수 있는 인재를 기업은 기다린다.

 

🚀 리더의 결단력

"위대한 리더는 실수를 두려워하지 않는다."

 

리더는 때로 제한적인 데이터와 불확실한 상황 속에서 자신의 직관과 회사의 비전을 믿고 결단을 내려야 한다.
지난 "저커버그 이야기"와 이번 "저커버그처럼 생각하라"를 읽으면서, 저커버그가 수많은 데이터를 분석하는 데에도 불구하고 결정적인 순간에는 과감하게 자신의 직감을 따르는 모습이 인상 깊었다. 내부의 의견 차이나 반대가 있을지라도 그는 자신의 판단을 믿고 행동한다.

이러한 결단력은 조직을 이끌고 혁신을 이루어내는 데 필수적인 요소이다.

 

마무리하며

『저커버그처럼 생각하라』는 단순히 저커버그 개인의 이야기를 넘어서, 창업과 혁신에 필요한 실질적인 전략과 기업 문화, 그리고 리더십에 관한 인사이트를 제공하는 책이다.
예비 창업가나 스타트업 운영자, 그리고 혁신적인 비즈니스 모델을 꿈꾸는 이들에게 큰 도움이 될 만한 내용들이 가득하다.창업을 고민하거나 새로운 아이디어에 도전하고 싶은 분들이라면, 이 책을 통해 많은 영감을 얻을 수 있을 것이다.

여러분의 창업 여정에 행운이 함께하길 🌠

 

읽어주셔서 감사합니다. 🙇